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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile del Talento
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile del Talento altamente motivato e strategico per guidare le nostre iniziative di gestione del talento. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione e dell'implementazione di strategie innovative per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti all'interno dell'organizzazione. Collaborerai strettamente con i team delle risorse umane, i manager e la leadership aziendale per garantire che le esigenze di talento siano allineate con gli obiettivi strategici dell'azienda.
Il Responsabile del Talento sarà anche incaricato di monitorare le tendenze del mercato del lavoro, analizzare i dati relativi ai dipendenti e proporre soluzioni per migliorare l'engagement, la produttività e la fidelizzazione. Sarà fondamentale promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata alla crescita, supportando programmi di formazione, mentoring e sviluppo professionale.
Inoltre, il candidato ideale avrà una forte capacità analitica, eccellenti doti comunicative e una comprovata esperienza nella gestione di progetti HR complessi. Sarà responsabile della valutazione delle performance, della pianificazione della successione e della gestione dei piani di carriera.
Se sei appassionato di sviluppo del talento e desideri contribuire attivamente alla crescita di un'organizzazione dinamica, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione del talento
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale
- Guidare programmi di formazione e sviluppo
- Monitorare le performance e supportare la pianificazione della successione
- Analizzare dati HR per migliorare le strategie di talento
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva
- Gestire programmi di mentoring e coaching
- Supportare l'engagement e la fidelizzazione dei dipendenti
- Identificare e attrarre nuovi talenti
- Supervisionare i piani di carriera individuali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR strategici
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza delle best practice in gestione del talento
- Capacità di analisi e utilizzo di dati HR
- Esperienza nella gestione di progetti complessi
- Conoscenza delle normative del lavoro
- Orientamento ai risultati e pensiero strategico
- Competenze nella gestione del cambiamento
- Padronanza degli strumenti digitali HR
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione del talento?
- Hai mai implementato un programma di sviluppo professionale?
- Come misuri l'efficacia delle strategie di talento?
- Quali strumenti utilizzi per l'analisi dei dati HR?
- Come promuovi una cultura aziendale inclusiva?
- Hai esperienza nella pianificazione della successione?
- Come gestisci la resistenza al cambiamento?
- Qual è stato il tuo più grande successo in ambito HR?
- Come collabori con i manager per identificare i bisogni di sviluppo?
- Hai esperienza con software HRIS?
